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hooball:以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度

时间:2020/12/22 12:16:26  作者:  来源:  浏览:10  评论:0
内容摘要:临港管理委员会人力资源部副主任杨武表示,高技能人才普遍存在学历低、没有高级技师证书等问题。为此,临港专门开辟了“临港技工”选拔渠道,管委会对符合条件的技术人才给予了区域内特殊人才落户配额。职称不仅与治疗密切相关,而且与人的发展密切相关。获得职称的“蓝领”员工,未来的职业发展通道会...
临港管理委员会人力资源部副主任杨武表示,高技能人才普遍存在学历低、没有高级技师证书等问题。为此,临港专门开辟了“临港技工”选拔渠道,管委会对符合条件的技术人才给予了区域内特殊人才落户配额。

职称不仅与治疗密切相关,而且与人的发展密切相关。获得职称的“蓝领”员工,未来的职业发展通道会更加顺畅。

例如,顺丰快递将优先考虑“快递工程技术人员”的员工,并根据他们的日常表现为职能岗位和管理岗位提供晋升渠道。任建华还告诉记者,在不断提高自己的专业技能,为客户提供更好的服务的同时,他会“努力管理岗位,争取未来更好的发展”。

这个职位发展研究中心主任赵Guojun北京邮电大学指出,职称不仅反映了真正的人才和技术水平,但更重要的是,他们应该与福利密切相关,推广渠道和社会地位,并形成一个完整的系统。

让更多的技术人才脱颖而出,继续推动建立一个以市场为导向,企业和其他雇主为主体,以及专业技术水平为主要方式,以打破“天花板”高技能人才的职业发展,所以熟练的人才能真正“飞跃大海,让鸟飞在天空”,实现一个更令人兴奋的生活。

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