hooball:以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度

时间：2020/12/22 12:16:26 作者：来源：浏览：10 评论：0

内容摘要：临港管理委员会人力资源部副主任杨武表示，高技能人才普遍存在学历低、没有高级技师证书等问题。为此，临港专门开辟了“临港技工”选拔渠道，管委会对符合条件的技术人才给予了区域内特殊人才落户配额。职称不仅与治疗密切相关，而且与人的发展密切相关。获得职称的“蓝领”员工，未来的职业发展通道会...

临港管理委员会人力资源部副主任杨武表示，高技能人才普遍存在学历低、没有高级技师证书等问题。为此，临港专门开辟了“临港技工”选拔渠道，管委会对符合条件的技术人才给予了区域内特殊人才落户配额。

职称不仅与治疗密切相关，而且与人的发展密切相关。获得职称的“蓝领”员工，未来的职业发展通道会更加顺畅。

例如，顺丰快递将优先考虑“快递工程技术人员”的员工，并根据他们的日常表现为职能岗位和管理岗位提供晋升渠道。任建华还告诉记者，在不断提高自己的专业技能，为客户提供更好的服务的同时，他会“努力管理岗位，争取未来更好的发展”。

这个职位发展研究中心主任赵Guojun北京邮电大学指出,职称不仅反映了真正的人才和技术水平,但更重要的是,他们应该与福利密切相关,推广渠道和社会地位,并形成一个完整的系统。

让更多的技术人才脱颖而出,继续推动建立一个以市场为导向,企业和其他雇主为主体,以及专业技术水平为主要方式,以打破“天花板”高技能人才的职业发展,所以熟练的人才能真正“飞跃大海,让鸟飞在天空”,实现一个更令人兴奋的生活。

分享到：微信新浪微博 QQ空间豆瓣网百度贴吧

上一篇：hooball:数字经济已成为推动区域经济高质量发展的新引擎
下一篇：hooball:我们一定能凭借自己的双手改变命运

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考，不作任何商业用途，不以营利为目的，专注分享快乐，欢迎收藏本站！

所有信息均来自：百度一下 (皇冠炸金花)